Частная школа с лицензией на образовательную деятельность и гибкими трудовыми условиями для педагогов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стаж работы при неполной занятости засчитывается пропорционально фактической продолжительности работы. Таким образом, педагогический стаж сотрудникам с неполной занятостью засчитывается пропорционально занятости: если ставка составляет 0,5, то стаж будет засчитан в половинном объеме, а при ставке 0,3 - соответственно в третьем.

Для решения данного вопроса, можно потребоваться следующие документы: - трудовые договоры с педагогами; - свидетельство о лицензии на общеобразовательную деятельность; - законодательные акты, регулирующие порядок и условия засчитывания педагогического стажа.

Согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации, за время работы в сфере педагогической деятельности, работникам, имеющим неполную занятость, педагогический стаж засчитывается пропорционально отработанному времени.

Также, если имеются коллективные договоры или локальные нормативные акты, регулирующие порядок засчитывания педагогического стажа в организации, необходимо ознакомиться с ними. В случае возникновения спорных ситуаций, важно будут также анализировать прецедентные решения судов по аналогичным вопросам.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Стаж работы" и Постановление Правительства РФ от 25.12.2012 N 1362 "Об утверждении Правил зачисления стажа работы по найму в страховой стаж".