Центр для детей-сирот и без попечения родителей: работа, психиатрическая помощь и профилактика. Вопросы отпуска для работников

Здравствуйте! Ответом на Ваш вопрос будет следующее: в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, для работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с таблицей профессий, должностей и работ, при выполнении которых предоставляется дополнительный отпуск. Если СОУТ не выявил в Вашей работе вредных и опасных условий труда, то работодатель не обязан предоставлять Вам дополнительный отпуск. Однако, если на рабочем месте выполняются работы, связанные с обслуживанием детей социально незащищенных категорий, нуждающихся в психиатрической и медицинской помощи, то следует обратиться к работодателю и органу, осуществляющему государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, с требованием предоставления дополнительного отпуска в связи с особенностями вашей работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа о лицензировании медицинского блока в центре для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
2. Медицинские документы, подтверждающие, что в вашем центре оказывается лечебная и профилактическая психиатрическая помощь детям с ЗПР и детям, находящимся на учете у психиатра;
3. Документы, подтверждающие проведение химиопрофилактики туберкулеза по назначению фтизиатра;
4. Копию трудового договора с указанием вашей должности и правил дополнительного отпуска на вашем месте работы;
5. Копию приказа о лишении вас дополнительного отпуска, ознакомиться с основаниями и принятым решением произвело уполномоченное управляющее лицо или комиссия.

На основании представленных документов и анализа правовой ситуации будет принято решение о том, имеете ли вы право на дополнительный отпуск.

Статья 127 Трудового Кодекса РФ "Дополнительные гарантии отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" и статья 189 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".