Целевой договор и увольнение: как вернуть деньги за обучение и избежать штрафов

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае заключения целевого договора, работник обязан выполнить свои обязанности в соответствии с условиями договора. В данном случае, если в договоре указано, что количество лет, проведенных в декретном отпуске, не будет считаться в счет стажа, то это будет применяться при оценке выполнения условий договора и отработки трех лет. Следовательно, если вы уволитесь до истечения трехлетнего срока после окончания обучения, то вам будет необходимо возместить затраты, понесенные работодателем на ваше обучение, пропорционально фактически не отработанному времени.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия целевого договора
- Копия трудового договора
- Копия заключения о предоставлении образовательной стипендии
- Другие документы, подтверждающие фактическую дату начала работы и дату увольнения

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации