Целевое обучение и расторжение договора: что делать при изменении условий и нарушении соцподдержки

В соответствии со статьей 753 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор о целевом обучении можно расторгнуть по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законом или договором. Если дополнительное соглашение о выплате мер социальной поддержки было заключено в рамках договора о целевом обучении, действие этого соглашения должно соответствовать законодательству Российской Федерации и условиям договора. Если организация не выполняет свои обязательства по выплате мер социальной поддержки в соответствии с договором, вы имеете право требовать их компенсации. Однако, наличие такого права на расторжение договора и компенсацию убытков следует проверить на основании условий договора и законодательства Российской Федерации. В случае возникновения споров по данному вопросу, рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для получения более детальной информации и профессиональной помощи в решении данной ситуации.

В данном случае, для решения вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора о целевом обучении.

2. Документ, подтверждающий трудовой стаж в организации, где было произведено обучение.

3. Документ, подтверждающий изменения в условиях договора, а именно, дополнительное соглашение с измененными условиями.

4. Документ, подтверждающий факт невыплаты социальной поддержки организацией.

Кроме того, при расторжении договора стоит учитывать, что в соответствии с п. 5 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю убытки, причиненные в связи с его досрочным уходом с работы в случаях, предусмотренных законодательством или договором. Поэтому возможность расторжения договора без возмещения ущерба зависит от условий, оговоренных в договоре о целевом обучении.

По второму вопросу: в случае возобновления выплаты социальной поддержки работодателем, работник не будет обязан возмещать сумму, уже полученную. Однако, если договор предусматривает возможность взыскания штрафа или убытков в случае неисполнения работником своих обязательств, работодатель может потребовать соответствующие выплаты в рамках закона.

1. Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о целевом обучении"
2. Статья 451 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность участников обязательств перед кредитором"
3. Статья 404 Гражданского кодекса Российской Федерации "Предоставление услуг"
4. Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации "Последствия изменения договора"
5. Статья 451.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении"