Целевое обучение и работа: возможности, правила, альтернативы

Договор о целевом обучении является обязательным для выполнения, так как вы уже заключили его с колледжем. Однако, если вы не можете найти работодателя, который возьмет на себя эту обязанность, то можно попросить колледж о переводе вас на обучение на контрактной основе или поступить на бюджетное отделение, при условии, что у вас есть достаточно высокие баллы на ЕГЭ или в других экзаменах, и вы прошли конкурс на бюджетное место. Ознакомьтесь также с законодательством о целевом обучении в вашем регионе, чтобы убедиться, что вы правильно понимаете свои права и обязанности в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1) Копия договора о целевом обучении, который был заключен при поступлении в колледж; 2) Копия трудового договора с работодателем, который был указан в договоре о целевом обучении; 3) Документы, подтверждающие причины увольнения с работы; 4) Копия заключенного договора об образовании (в случае, если такой договор был заключен); 5) Документы, подтверждающие возможность оплаты обучения на контрактной основе или на бюджетной основе.

В случае, если работодатель, указанный в договоре о целевом обучении, не найден, возможно заключение иного договора на обучение, например, на контрактной или бюджетной основе. Однако, для решения данного вопроса необходимо обратиться в учебное заведение, где будут рассмотрены все обстоятельства и принято решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 123 гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором.

В соответствии со ст. 123.2 ГК РФ, при изменении договора устанавливаются новые условия договора, а при его расторжении - договор прекращает свое действие.

В данном случае, если работодатель, указанный в договоре о целевом обучении, не может выполнять свои обязательства, можно расторгнуть договор, однако это должно быть предусмотрено условиями договора или законодательством. Также возможны изменения договора по соглашению сторон.

В отсутствие возможности изменения или расторжения договора о целевом обучении следует обратить внимание на другие возможности обучения, такие как контрактное обучение или обучение за счет бюджета. Подробнее об этих формах обучения можно узнать, обратившись к соответствующему законодательству и нормативным актам.