Целевое направление от медорганизации и вопросы отказа от доплат и социальной поддержки

Здравствуйте. Для того чтобы не отрабатывать целевое направление, необходимо заключить дополнительное соглашение с медицинской организацией. Однако, если в договоре об условиях предоставления целевого направления были указаны условия обязательной отработки, а Вы их не выполняете, то может возникнуть ответственность в виде выплаты штрафов или возмещения ущерба. Отказ от мер социальной поддержки не является основанием для освобождения от обязательной отработки. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу для детального изучения ситуации и разработки оптимального решения.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов и информации:

• Целевое направление от медицинской организации;
• Договор, заключенный с медицинской организацией, если такой имеется;
• Уведомление медицинской организации о намерении не выполнять договор, если такое уведомление было отправлено;
• Информация о дополнительных выплатах и мерах социальной поддержки, от которых вы отказались;
• Законодательство, регулирующее отношения в области здравоохранения и социальной поддержки;
• Информация о штрафах, предусмотренных в случае нарушения условий договора.

Относительно выплаты штрафа необходимо проанализировать условия договора с медицинской организацией или регулирующие его нормы законодательства. Если договор предусматривает выплату штрафа в случае неисполнения обязательств, то Вы должны будете его выплатить, независимо от того, были ли получены меры социальной поддержки. Однако, стоит отметить, что наличие штрафных санкций должно быть ясно указано в договоре, иначе это может быть основанием для оспаривания требований о выплате штрафа.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации "Отказ от исполнения обязательства"
• Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине"
• Положения закона "О трудовых книжках работников Российской Федерации" о порядке заполнения и хранения трудовых книжек для целей контроля за исполнением работниками трудовых обязательств.

На основании данных статей, работник может отказаться от исполнения договора, но предварительно должен найти обоснованную причину такого отказа. В случае направления на исполнение целевого договора и согласия работника на его подписание, работник вправе отказаться от его исполнения только по уважительной причине, подтвержденной документально. Если его отказ не имеет обоснования, работник обязан исполнять договор, в противном случае, он может быть привлечен к административной или гражданско-правовой ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Штрафы за неисполнение договора устанавливаются в исходном документе и должны быть документально подтверждены. Если работник не получал мер социальной поддержки, тогда штрафы за неисполнение договора ему не начисляются.