Бывший сотрудник ОВО МВД из Калмыкии: проблемы с полиграфом и внесен в базу - что делать?

Здравствуйте! Ответственность за проведение полиграфа лежит на работодателе, однако в соответствии с законодательством РФ, использование полиграфа при приеме на работу запрещено. При этом, если сотрудник подписывал согласие на прохождение полиграфа, то это может послужить основанием для увольнения. Также нельзя внести информацию о сотруднике в какую-либо базу без его согласия и без соответствующих юридических документов. В данной ситуации я рекомендую обратиться к независимым специалистам в области законодательства труда для получения юридической консультации и определения дальнейших действий.

Для решения вопроса по этому поводу, следует обратиться к юристу, который специализируется на вопросах трудового законодательства. Необходимо будет предоставить следующие документы: копия трудовой книжки, копия заявления о восстановлении на работе, копия протокола результатов полиграфа. Юрист должен изучить предоставленные документы и рассмотреть возможность возбуждения дела о нарушении трудовых прав бывшим работодателем, а также защитить трудовые права сотрудника в суде. В случае необходимости, следует обратиться к компетентным органам МВД по вопросу внесения сотрудника в базу данных, что могло повлиять на результаты полиграфа.

Так как конкретные нормы законодательства, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и места жительства иных сторон, предлагаю обратиться за консультацией к юристу-специалисту по данному вопросу.