Бывший работник получил все выплаты, но деньги были переведены после увольнения: юридическая ответственность работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права производить дополнительные выплаты работнику после увольнения. Поэтому, если бывший работодатель перевел деньги на зарплатную карту через 2 недели после увольнения, он не имеет права потребовать их вернуть, поскольку работник в данном случае не несет ответственности за действия работодателя.

Для ответа на данный вопрос я бы хотел уточнить несколько моментов.

Вопрос находится в рамках трудового права, поэтому в первую очередь необходимо установить, правомерно ли было увольнение. Если муж уволился по собственной воле, то с точки зрения трудового права его бывший работодатель не может потребовать вернуть выплаты, полученные в день увольнения. Однако, необходимо проверить документы, которые были подписаны при увольнении, на предмет возможных оговорок по поводу возможной погрешности расчета и соответственно возможности требования возврата суммы.

Если увольнение было неправомерным, то это открывает перспективы для работодателя потребовать назад деньги, уплаченные мужу после увольнения. Однако, для этого потребуются соответствующие доказательства нарушения условий договора трудового найма со стороны работника.

Конкретные документы для решения данного вопроса могут варьироваться в зависимости от нюансов конкретной ситуации, поэтому рекомендую обратиться за квалифицированной юридической консультацией.

Статья 161 Трудового кодекса РФ "Виды выплат по окончании трудового договора" и статья 1096 Гражданского кодекса РФ "Возврат неправомерно полученного имущества".