Бытовая травма на работе: законность требования объяснительной записки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3480320
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Требование работодателя сотруднику предоставить объяснительную записку в случае получения бытовой травмы является законным. Работодатель имеет право требовать от своих сотрудников достоверной информации о произошедших событиях, чтобы иметь полную информацию о случившемся инциденте и принять соответствующие меры. Отсутствие объяснительной записки может повлечь за собой дисциплинарные меры в отношении работника.
Для решения данного вопроса потребуется знание и понимание трудового законодательства Российской Федерации, в частности, Трудового кодекса.
Статьи 222, 223, 226, 332-334 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы