Бухгалтерская должность в Областной Думе: важность безупречной репутации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут только в случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон, в том числе в случае факта наличия судимости у работника или его близкого родственника. Однако, такое решение о трудоустройстве, как и возможное решение об увольнении, принимается нанимателем на свое усмотрение, основываясь на конкретных обстоятельствах. Поэтому, нельзя дать однозначный ответ на вопрос, повлияет ли судимость брата на трудоустройство в конкретном случае, так как это зависит от ряда факторов, включая политику нанимателя, профессиональные требования к должности, характер преступления и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Предоставить копию свидетельства о рождении и паспорта, подтверждающие гражданство Российской Федерации.
2. Трудовую книжку или другие документы, подтверждающие опыт работы в бухгалтерской сфере.
3. Справку о несудимости, полученную в компетентном органе власти.
4. Копию приглашения на должность бухгалтера в Областной Думе, подписанного руководителем данного органа.
5. Копию резюме или других документов, которые могут помочь убедить работодателя в профессиональных качествах и надежности кандидата.

Судимость брата не должна повлиять на трудоустройство, если сам кандидат на должность не имеет судимостей или любых других препятствий для работы в данной сфере. Однако, если работодатель получит информацию о судимости брата, это может повлиять на решение о трудоустройстве в зависимости от конкретных обстоятельств.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа судимости брата, а именно:

1. Если брат был признан судом виновным в совершении умышленного преступления, указанного в статьях 81-83 УК РФ, то на трудоустройство кандидата на должность бухгалтера могут повлиять следующие статьи:

• Статья 99 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае, если он был осужден за совершение умышленного преступления;

• Статья 123 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обязанность работника предоставить работодателю справку о наличии или отсутствии судимости.

1. Если судимость брата не относится к указанным выше статьям, то она не может повлиять на трудоустройство кандидата на должность бухгалтера. Однако, работник обязан предоставить справку о наличии или отсутствии судимости в любом случае (статья 123 Трудового кодекса РФ).