Бронирование работников: кто может воспользоваться процедурой и как получить 100% гарантию

Согласно законодательству Российской Федерации, все граждане, достигшие возраста 18 лет, могут быть призваны на военную службу в случае объявления мобилизации. Однако, в соответствии с Федеральным законом "Об обороне" предусмотрены категории граждан, которые могут получить отсрочку от призыва:

1) студенты и аспиранты, обучающиеся в образовательных учреждениях;

2) лица, находящиеся на государственной гражданской службе;

3) лица, имеющие детей в возрасте до 14 лет на дату определения военного обязанного;

4) лица, признанные негодными к военной службе по состоянию здоровья.

Среди граждан, которые не входят в перечисленные категории, могут быть айти специалисты. Однако, поскольку отнесение специалиста к той или иной категории зависит от его индивидуальных обстоятельств, необходимо обращаться за консультацией в военкомат, чтобы получить информацию о возможности получения отсрочки.

Что касается бронирования, то компании не имеют права бронировать своих сотрудников от призыва. Однако, у граждан, имеющих отсрочку от призыва, есть возможность получить специальное удостоверение и быть включенными в специальный учет. В таком случае, граждане, находящиеся на учете, будут уведомлены о вызове в запасные воинские подразделения заблаговременно. Получение удостоверения и включение в учет производится через военкомат.

Для решения данного вопроса, согласно законодательству Российской Федерации, необходимо рассмотреть ряд документов и правовых норм.

Первым документом является Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ. Согласно данным закону, всем гражданам Российской Федерации, включая работников предприятий, признаются в военное время призывниками и могут быть призваны на военную службу.

Вторым документом является Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Правил отбора граждан на военную службу по контракту и призыву на военную службу" от 17 апреля 2012 года № 313. Данные правила устанавливают порядок отбора граждан на военную службу, в том числе и по призыву.

Относительно отсрочки для ИТ-специалистов, стоит отметить, что данные специалисты могут быть отсрочены от призыва на военную службу на определенный срок, установленный законодательством Российской Федерации.

Отметим также, что специфика бронирования работников в случае мобилизации определяется Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении порядка бронирования работников организаций в интересах обеспечения обороноспособности Российской Федерации".

Итак, по существующему законодательству, компании не могут получить "стопроцентную" бронь для сотрудников. Несмотря на отсрочку для ИТ-специалистов, все граждане в Российской Федерации находятся под общей воинской обязанностью и могут быть призваны на военную службу в случае мобилизации.

Следовательно, в данном случае предприятие может использовать возможность получения отсрочки для ИТ-специалистов через государственные услуги, однако это не является гарантией полной защиты от призыва на военную службу в случае мобилизации.

В данном случае, для решения вопроса о праве бронирования работником, следует обратиться к Закону Российской Федерации "О всеобщей воинской обязанности и военной службе", в котором потенциально могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 21 "Временная отсрочка от призыва на военную службу"
• Статья 30 "Бронирование на время прохождения военной службы"
• Статья 33 "Ответственность за уклонение от призыва на военную службу и от прохождения военной службы"
• Статья 37 "Снятие отсрочки от призыва на военную службу и бронирования на время прохождения военной службы"

В отношении Айти специалистов важно обращаться также к законодательству, регулирующему данную отрасль, чтобы определить, какие дополнительные права и обязанности возможны в данном контексте.