Бронирование и отсрочки Россети: правомерность действий военкома и нарушение прав сотрудников

Действия военкома, который заявил, что ему безразличны все отсрочки и бронирования и будет призывать тех, кто ему нужен, могут быть неправомерны, если он не соблюдает законодательство Российской Федерации по вопросам призыва на военную службу. В соответствии с законодательством Российской Федерации, призыв на военную службу происходит по спискам граждан, которые подлежат призыву в соответствии с законодательством. Если сотрудники предприятия энергетики, на которых оформлена бронь и выданы удостоверения об отсрочке от мобилизации, входят в числе граждан, которые не подлежат призыву в соответствии с законодательством Российской Федерации, то призыв этих граждан является незаконным. Однако, при наличии правомерной основы, военком имеет право призвать на военную службу граждан, находящихся на специальном воинском учете.

Для решения вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Указание или закон, регулирующий порядок призыва военнообязанных на военную службу.
2. Документы на бронирование сотрудников предприятия и выдачу им удостоверений об отсрочке от мобилизации.
3. Документы на поставку сотрудников на специальный воинский учет.

Согласно Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", военнообязанные, имеющие право на отсрочку от призыва на военную службу, могут быть призваны на службу только в случае военного конфликта или чрезвычайной ситуации, требующей мобилизации.

Если в данном случае отсутствует военный конфликт или чрезвычайная ситуация, и сотрудники предприятия имеют право на отсрочку от призыва военной комиссией на основании действующего законодательства, то действия военкомата могут быть неправомерными.

При этом необходимо зарегистрировать протест на действия военкомата и обратиться в соответствующие органы власти с запросом на защиту прав сотрудников и законности их отсрочки в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 23 Конституции РФ – гарантирует право граждан на защиту своих прав и свобод, включая защиту в суде; Статья 59 Конституции РФ – гарантирует право на труд, включая защиту прав работников от неправомерных действий со стороны работодателя; Статья 37 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" – регулирует вопросы отсрочки от призыва на воинскую службу; Статьи 374-376 Гражданского кодекса РФ - регулируют права и обязанности сторон в договорах труда, включая защиту прав работника на занятость и охрану труда.