Борьба за справедливость: как автору удалось продержаться в организации 33 года, несмотря на нападения руководителя и дискриминацию

Для оценки ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если руководитель создает невозможные условия для работы, забирает документы и вносит ложные отчеты о работе, это может расцениваться как моббинг. Применительно к данному случаю может быть предъявлен иск к работодателю о защите прав работника на основании статей 226-228 Трудового кодекса РФ. По поводу изменения должностной инструкции также необходимо обратиться к нормам трудового законодательства и проверить, произведены ли изменения в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, а также согласованы ли изменения должностной инструкции с работником. Если изменения произведены в нарушение закона, работник имеет право обжаловать их. В случае клеветы и незаконного объявления замечания работнику также следует обратиться к трудовому законодательству и охране труда. Например, в случае клеветы рекомендуется обращаться в суд с иском о защите чести и достоинства. В любом случае, если мирное урегулирование не дает результатов, необходимо обратиться к адвокату, который окажет профессиональную помощь в защите прав работника в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и все приложения и изменения к нему.

2. Документы, подтверждающие поведение вашего непосредственного руководителя, например, записи переговоров, стенограммы встреч с начальством, сообщения электронной почты и т.д.

3. Документы, свидетельствующие о вашей эффективности работы, например, благодарственные письма от начальства или коллег, выполненные проекты, отзывы клиентов (если применимо).

4. Копии документов, свидетельствующих о клевете и искажении информации о Вас со стороны других сотрудников.

5. Документы, подтверждающие изменение вашей должностной инструкции.

6. Письменное обращение к начальству с описанием Ваших проблем и просьбой о помощи в решении данной ситуации.

7. Если Вы член профсоюза, то Вам необходимо обратиться в профсоюзную организацию своей компании, чтобы они рассмотрели данную ситуацию и оказали Вам помощь.

8. Дополнительно, можно обратиться в межведомственную комиссию, занимающуюся проверкой нарушений законодательства о труде, либо в прокуратуру для защиты ваших прав.

Важно отметить, что необходимо сохранять копии всех этих документов и переписок. Также, при наличии свидетелей и свидетельских показаний, их также следует включить в этот пакет доказательств.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от дискриминации в связи с осуществлением трудовой деятельности".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от психологического насилия со стороны работодателя и (или) иных работников, в том числе от сексуального домогательства".

Статьи 183-184 Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении по инициативе работодателя.

Статьи 186-192 Трудового кодекса Российской Федерации об оспаривании увольнения и возмещении ущерба.

Также рекомендую обратиться к адвокату для более полного и конкретного юридического сопровождения данной ситуации.