Как продержаться 6 месяцев до пенсии в СК России: эксперт с 19,6-летним стажем даёт советы

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить обстоятельства и детали данной ситуации. Однако, в целом, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и обязанностей. Если работник не согласен с решением руководства о назначении внеочередной аттестации, то он должен обратиться к руководству с просьбой о предоставлении обоснования данного решения. Если работник не может работать из-за болезни, то ему предоставляется право на больничный лист и оплата труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве самостоятельного совета, я могу порекомендовать обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу для получения дополнительной помощи.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной законодательный акт, регулирующий трудовые правоотношения между работником и работодателем.

2. Коллективный договор - документ, заключаемый между работодателем и профсоюзной организацией или иным уполномоченным представителем работников, устанавливающий социально-экономические и правовые условия труда.

3. Регламент внутреннего трудового распорядка - документ, устанавливающий правила поведения работников на рабочем месте и порядок трудового дисциплинарного взыскания.

4. Документы, связанные с проведением внеочередной аттестации - приказ о проведении аттестации, анкета для заполнения работником, отчет о результатах аттестации, в котором содержатся выводы и предложения по улучшению качества выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Чтобы законно продержаться 6 месяцев до пенсии, необходимо соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, следить за своими обязанностями и при возникновении вопросов обращаться к профсоюзной организации или представителям работодателя. В случае недопустимого или незаконного поведения со стороны руководства, работник имеет право подать жалобу на него в вышестоящие организации и обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Отпуск без сохранения зарплаты - Статья 83. Выходные дни - Статья 84. Отсутствие работника на работе - Статья 81.1. Отпуск без сохранения зарплаты для участвующих в программе льготного досрочного пенсионирования - Статья 81.2. Отпуск освобожденных от работы работников

Также возможны другие законодательные акты, которые могут регулировать вопросы, связанные с трудовыми отношениями в конкретной организации или регионе.