Больничный лист на уход за ребенком: оплата, продление и увольнение с работы

По законодательству Российской Федерации, в данной ситуации вы имеете право на оплату больничного листа, открытого по уходу за ребенком. Согласно Кодексу труда РФ, работник может получить ежегодный оплачиваемый отпуск за свой счет или по своей инициативе, а также оплачиваемые больничные листы за больничные, связанные с лечением самого себя или уходом за болеющим ребенком. В вашем случае, поскольку вы уволились 1 февраля и больничный лист был открыт 8 февраля, то ваша организация обязана оплатить вам больничные листы, связанные с уходом за ребенком, до наступления последнего дня вашей работы - 14 февраля. Далее, поскольку больничный лист был открыт до увольнения, в течение этого времени он оплачивается социальным страхованием, а не работодателем.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1) больничный лист, открытый по уходу за ребенком; 2) трудовой договор или документ, подтверждающий ваш опыт работы в организации.

Статья 190 Кодекса труда Российской Федерации