Больничный лист и МСЭ: все, что нужно знать для защиты прав при нахождении на больничном

Длительность нахождения на больничном листе зависит от состояния здоровья и рекомендаций врача. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может находиться на больничном листе до момента достижения медицинской стабилизации состояния здоровья или до излечения. Если состояние здоровья продолжает требовать лечения и отсутствия на работе, работник может получать продолжение больничного листа, после истечения одного года с даты установления инвалидности, до двух лет со дня установления инвалидности. При этом, возобновление выплат по больничному листу предусмотрено в случае подачи обращения работника с заявлением и предоставлении медицинской справки об отсутствии изменений в состоянии здоровья или о необходимости продолжения лечения.

По вопросу увольнения работника, согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может быть уволен в период временной нетрудоспособности, кроме случаев, предусмотренных законодательством. В случае, если состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать работу или если медицинская комиссия признает его нетрудоспособным, работник может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) или по статье 77 Трудового кодекса РФ (в случае прекращения деятельности предприятия). Увольнение работника, находящегося на больничном листе по причине болезни, без его согласия допускается только в случаях утери доверия к работнику, что должно быть обосновано соответствующими документами.

Предприятие обязано оплачивать больничный лист работника в размере 100% за первые три дня нетрудоспособности и в размере 80% после трех дней. Время выплаты по больничному листу определяется законодательством РФ и коллективным договором или трудовым договором с предприятием.

Уточняющая информация: Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Медицинская справка о болезни и установлении группы инвалидности. 2. Рекомендации врача относительно продолжения лечения или изменения состояния здоровья. 3. Коллективный договор или трудовой договор с предприятием, в котором указаны права и обязанности работника и предприятия по оплате больничного листа.

Медицинская справка о болезни и установлении группы инвалидности. Рекомендации врача относительно продолжения лечения или изменения состояния здоровья. Коллективный договор или трудовой договор с предприятием

Статья 81 Трудового кодекса РФ. Статья 77 Трудового кодекса РФ