Более высокооплачиваемая работа для военнослужащих: соответствие законам и ссылка на ФЗ №53-ФЗ

Согласно статье 51.6 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащему запрещается принимать (в том числе и по предложению) более высокооплачиваемую работу без согласия командира (начальника) воинской части, в которой он проходит службу. Следовательно, подходит ли предложение военнослужащему более высокооплачиваемой работы, будет зависеть от того, получено ли согласие командира (начальника) воинской части на такое предложение.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между военнослужащим и работодателем, согласно которому военнослужащий претендует на более высокооплачиваемую работу. 2. Заключение командира воинской части о возможности предоставления военнослужащему отпуска без содержания по причине использования своих средств и согласования с работодателем. 3. Уведомление командира воинской части о намерении военнослужащего направить заявление на увольнение по собственному желанию. 4. Заявление военнослужащего о намерении уволиться по собственному желанию и перейти на более высокооплачиваемую работу. 5. Работодатель должен представить документальные подтверждения о наличии вакансии, которую военнослужащий планирует занять.

После изучения вышеперечисленных документов и проведения необходимых проверок, будет принято решение о том, подходит ли предложение военнослужащему более высокооплачиваемой работы согласно п. 6 ст.51 ФЗ " о воинской обязанности и военной службе" №53-ФЗ от 06 марта 1998г.

Для решения данного вопроса применяется только пункт 6 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".