Благотворительный фонд с нулевым балансом: возможно ли не выплачивать зарплаты? Оформление отсутствия выплат

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически выполненную работу. Отсутствие поступлений в благотворительный фонд не лишает работников права на свою заработную плату за этот период.

Поэтому невозможно не выплачивать зарплату директору и заместителю на основании нулевого баланса фонда. Если финансовые средства отсутствуют, то необходимо искать другие способы обеспечения финансирования, например, привлечение новых пожертвований или временное сокращение зарплаты работников.

Невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства и может привести к ответственности со стороны правительственных органов и суда. В случае, если финансовое положение фонда не позволяет выплачивать полную зарплату, необходимо провести переговоры с работниками и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с условиями о временном снижении заработной платы. Данный документ должен быть юридически оформлен и подписан обеими сторонами.

Для решения вопроса необходимо проверить действующее законодательство о некоммерческих организациях, в том числе закон о благотворительной деятельности и дарении.

Согласно статье 53 Федерального закона "О некоммерческих организациях", директор некоммерческой организации имеет право на получение вознаграждения за свою работу, если это предусмотрено уставом или решением учредителей.

В случае, если на балансе фонда закончились средства, а поступлений нет, то возможно временно не выплачивать вознаграждение своим сотрудникам. Однако, не выплата своевременно заработанной зарплаты может привести к нарушению трудового законодательства Российской Федерации и быть основанием для привлечения фонда к ответственности.

В данном случае, фонду следует обязательно согласовать с сотрудниками вопрос о возможности не выплаты зарплаты в связи с отсутствием финансовых средств, составить документ об этом соглашении и довести его до всех сотрудников, подтверждая факт ознакомления.

Также, фонду следует разработать план действий для разрешения данной ситуации, в том числе и построить алгоритм поиска новых спонсоров и доноров для поддержания финансовой устойчивости фонда.

Конкретные статьи, регулирующие данную ситуацию, могут зависеть от формы организации фонда, его учредительных документов и договоров с сотрудниками. Однако, в целом, для решения вопроса о возможности не выплаты заработной платы, необходимо обратить внимание на следующие статьи:

1. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязательство работодателя выплачивать заработную плату своим сотрудникам в соответствии с условиями трудового договора.

2. Статья 807 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок прекращения трудового договора. В частности, данная статья указывает на возможность одностороннего отказа работодателя в продлении трудового договора, при условии предупреждения работника не менее чем за две недели.

3. Статья 93 Федерального закона "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях", которая установливает основные принципы и правила деятельности благотворительных организаций. В частности, данная статья указывает на обязательность документального оформления всех операций, связанных с деятельностью фонда, в том числе выплат заработной платы.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что необходимо внимательно анализировать учредительные документы фонда и трудовые договоры с сотрудниками, а также соблюдать все требования законодательства по документальному оформлению операций. В конкретной ситуации возможны различные варианты решения проблемы, включая урегулирование вопроса мировым соглашением с сотрудниками, принятие одностороннего решения об отказе в продлении трудового договора или привлечение дополнительных источников финансирования фонда.