Безработность, увольнение, воспитание ребенка, кредиты и государственные выплаты: что нужно знать в связи с карантином

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение с работы может производиться только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно: сокращение численности или штата работников, ликвидация организации или её филиала, отказ от продолжения договора с работником в связи с невыполнением им своих трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Если основанием для увольнения стало что-то другое, то увольнение можно оспорить в суде трудовых споров.

Что касается Вашей ситуации, я не располагаю подробностями Вашего увольнения, и поэтому не могу сказать, было ли оно законным. Рекомендую Вам обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и оценки правомерности увольнения.

Относительно государственных выплат, в связи с карантином было принято ряд мер поддержки граждан. Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства для получения информации о возможности получения материальной помощи, а также узнать об условиях и порядке предоставления потребительских кредитов и микрозаймов на приобретение товаров первой необходимости.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с последней записью об увольнении. Требуется установить обстоятельства и основание, по которым с вами было расторгнуто трудовое соглашение.

2. Документы об образовании, трудовой стаж, что может помочь найти новую работу, либо подтвердить свое право на получение пособия по безработице.

3. Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения факта воспитания ребенка одной родительницей.

4. Документы об имеющихся кредитах и арендуемом жилье для рассмотрения возможности предоставления государственных выплат в соответствии с действующим законодательством.

На основании предоставленных документов и при соблюдении условий законодательства, вы можете иметь право на получение пособия по безработице, а также на государственные выплаты в рамках действующих программ поддержки. Каждая ситуация рассматривается индивидуально, поэтому советую обратиться за консультацией к юристу-специалисту в данной области.

Следующие статьи закона могут быть применимы в данном случае:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя");

• Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по сокращению численности или штата работников");

• Статья 182 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по иным основаниям");

• Статья 182.1 Трудового кодекса РФ ("Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя");

• Закон "О занятости населения в Российской Федерации" (возможность получения государственных выплат при наличии определенных условий).

Необходимо оценить обстоятельства подробнее и провести правовую экспертизу для того, чтобы определить, было ли увольнение законным и подходит ли данная ситуация для получения государственных выплат.