Безосновательное увольнение и травля на работе: как защитить свои права

Ваша ситуация вызывает серьезные юридические вопросы. Факт безосновательного увольнения, а также давление и травля на рабочем месте, могут быть незаконными действиями со стороны работодателя. Вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву, чтобы получить консультацию и подробное руководство по вашему случаю. Юрист, ознакомившись с деталями вашей ситуации, сможет оценить ситуацию, помочь в восстановлении в должности или защитить ваши права.

Для решения вашей ситуации вам следует собрать и предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Все письменные запросы или коммуникации, связанные с вашим увольнением. 3. Доказательства травли на рабочем месте (сообщения, записи, свидетельские показания и т.п.). 4. Документы, подтверждающие ваше состояние здоровья во время больничного листа. 5. Любая другая документация, связанная с вашими обязанностями и окружающими обстоятельствами вашего увольнения.

Для решения вашей ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 81 - Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. 2. Статья 396 - Защита работника от незаконных действий работодателя. 3. Статья 327 - Защита работника от моббинга на рабочем месте. 4. Статья 190 - Доказательство девиантного поведения работодателя. 5. Статья 361 - Возмещение материального, морального и иного ущерба работнику.