Безоформительное трудоустройство в Газпроме: кто платит налоги и как обезопаситься на 12 месяцев

Здравствуйте. Оформление работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации является обязанностью работодателя. При отсутствии оформления работника, налоги могут платиться за него, но это не означает официального трудоустройства. Оформление работника, включая заключение трудового договора и регистрацию в социальных фондах, должно осуществляться в соответствии с нормами трудового законодательства. Одновременно необходимо помнить о том, что условия мобилизации могут быть определены в соответствующих нормативных актах, например, в законах о военной обязанности.

Для ответа на вопрос необходимы дополнительные данные и уточнения. Если речь идет о том, что работник не оформлен официально и, соответственно, не имеет трудового договора или иного документа, удостоверяющего право на работу в Газпроме, то следует обратить внимание на следующие моменты:

• В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня принятия на работу.
• Отсутствие оформления трудового договора может говорить о нарушении со стороны работодателя трудового законодательства и прав работника, если они фактически работают, но не имеют официального удостоверения этого в виде трудового договора.
• Если налоги за работника уплачиваются, это может свидетельствовать о том, что работодатель признает факт трудоустройства и выплачивает налоги как за своего работника. Однако, это не является документом, удостоверяющим право на работу.
• Бронь на 12 месяцев от мобилизации не имеет непосредственного отношения к вопросу оформления трудового договора или иного документа, удостоверяющего право на работу.

Таким образом, для решения вопроса, вам может потребоваться обратиться к адвокату или юристу для установления правового статуса работника и защиты его прав. В данном случае, необходимо уточнить все обстоятельства, собрать необходимые документы и доказательства, чтобы защитить интересы работника в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора" и статья 15.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор на срок определенный". Также следует учитывать статьи налогового и миграционного законодательства.