Беспокойство автора: возможность оспорить перевод из-за заботы о здоровье бабушки в городе прохода службы автора

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе переводить работника на другую равноценную должность с предварительным уведомлением его не позднее чем за две недели до перевода. Однако, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от перевода на другую работу, если он не связан с существенным изменением условий труда.

В данном случае, уход за бабушкой является значительным личным обстоятельством для работника, однако, наличие у жены оформленного патронажа может служить основанием для отказа в оспаривании перевода на дальнейшей инстанции.

Поскольку данная ситуация требует более детального изучения, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.

Для решения данного вопроса, с целью оспорения перевода на равнозначную должность на другое место, Вам понадобится доказать, что изменение места работы и места жительства приведет к трудностям в уходе за бабушкой жены, что её здоровье может ухудшаться из-за этого. Для этого можно собрать медицинские заключения о состоянии здоровья бабушки, документы, подтверждающие патронаж на жену и наличие возможности ей оказывать постоянный уход за бабушкой. При необходимости, можно обратиться к отцу жены, чтобы узнать его позицию в этом вопросе. Кроме того, следует изучить условия трудового договора, в котором прописаны права и обязанности работника и работодателя, в том числе процедуры перевода сотрудников на другие должности. Окончательное решение по данному вопросу будет приниматься судом.

Конкретные статьи зависят от того, какие права и интересы необходимо защитить. В данном случае, возможны следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ, если речь идет о переводе на другую должность без согласия работника; - Гражданский кодекс РФ, если необходимо защитить право на жизнь и безопасность бабушки (статьи 14, 1199, 1202); - Закон РФ "О социальной защите населения", если необходимо защитить права на получение социальных услуг и на льготы (статьи 22, 23, 25); - Кодекс РФ об административных правонарушениях, если работодатель нарушает законодательство (статьи 5.27, 5.28, 5.30).