Бесплатное обучение с отработкой в организации: права и обязанности, возможности расторжения договора и возврата документов

Здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством РФ, ученический договор, предусматривающий бесплатное обучение, может быть расторгнут в соответствии с условиями, установленными в договоре. Таким образом, необходимо ознакомиться с условиями договора, которые Вы подписали при устройстве на работу, и выяснить, под какими условиями возможно расторжение договора.

При расторжении договора ученик должен возвратить организации все полученные имущественные пользы в связи с бесплатным обучением, если иное не предусмотрено договором. В соответствии с законодательством РФ организация не имеет права требовать оплаты полного курса, если в договоре не предусмотрено иное.

Причина расторжения договора может являться некомпетентность преподавателей, если это было оговорено в договоре как существенное нарушение условий обучения. Однако, в данном случае необходимо доказать факт некомпетентности преподавателей.

Организация не имеет права удерживать трудовую книжку у работника, это является нарушением законодательства о труде. Возврат трудовой книжки производится при окончании работы или при направлении на другую работу. Если организация требует оплаты обучения, необходимо выяснить на каком основании это происходит и требования правомерны ли они.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Ученический договор, заключенный между вами и организацией, предоставляющей бесплатное обучение.

2. Трудовой договор, заключенный на основании ученического договора.

3. Устав организации.

4. Правила внутреннего трудового распорядка организации (если таковые имеются).

5. Другая документация, связанная с обучением и трудоустройством.

Отвечая на ваш вопрос, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае если вы не можете продолжать обучение по причине низкого качества предоставляемого образования, вы имеете право расторгнуть ученический договор и трудовой договор досрочно. В таком случае, организация не имеет права требовать от вас оплаты полного курса, если в договоре не было установлено иное.

Также следует отметить, что некомпетентность преподавателей может являться допустимой причиной для расторжения ученического договора и трудового договора. Однако, для установления факта некомпетентности преподавателей потребуются соответствующие доказательства.

По вопросу возврата трудовой книжки, организация обязана возвратить ее вам по окончанию срока трудового договора. В случае досрочного расторжения договора, организация должна возвратить вам трудовую книжку незамедлительно.

Закон "О защите прав потребителей", ст. 18

Трудовой кодекс РФ, ст. 77

Гражданский кодекс РФ, ст. 779.