Беременность на работе: уточнения, справки и конфликты с работодателем

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, стоящему на медицинском учете в связи с беременностью, предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в сроки, установленные медицинским учреждением. Таким образом, при условии предоставления работником справки о беременности, работодатель не имеет права требовать от работника отработки времени, затраченного на посещение врача в рабочее время. Это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Прежде всего следует отметить, что работникам, находящимся на учете беременных женщин, предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предполагающийся законодательством Российской Федерации.

В связи с этим, для решения данного вопроса работник должна обратиться к тексту трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется), а также к законодательству о труде.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при наличии медицинской справки останавливаются выплаты работнику, находящемуся на больничном листе по беременности и родам, в связи с чем работник имеет право на оплачиваемый отпуск.

Поскольку вопрос связан с посещением врача в рабочее время, работодатель не может требовать от работника отработки времени, потраченного на прохождение медицинского осмотра по данной причине.

Работодатель может требовать от работника отработки времени, потерянного в связи с болезнью или несчастным случаем, а также при посещении медицинского учреждения без уважительных причин (например, если работник не предоставил медицинскую справку).

Исходя из вышесказанного, необходимо как можно скорее уточнить ситуацию в отделе кадров компании и если посещение врача происходит в рамках ухода за беременной, то это является основанием для предоставления отпуска без отработки времени. Также следует свериться с положениями трудового и коллективного договоров.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81.2 "Отпуск по беременности и родам"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122 "Право на использование часов для посещения врача"; - Правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает сотрудник.