Беременность на 9-10 неделе: отгулы вместо отпуска, обследования и справки в женской консультации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница, находящаяся на досрочном отпуске по беременности и родам, имеет право на получение необходимых для прохождения медицинских обследований и консультаций отпусков без сохранения заработной платы. Предлагаемый вариант отдела кадров, присваивание времени на обследования и анализы отгулам и вычет из отпуска, может быть неправомерным, если в случае использования всего отпуска на момент прохождения медицинского обследования, работница потеряет возможность использования отпуска для отдыха после родов. Работница находящаяся на досрочном отпуске по беременности и родам вправе периодически отсутствовать на работе для прохождения медицинских обследований и консультаций, что может быть оформлено отпуском без сохранения заработной платы. Таким образом, работница может обратиться к руководству предприятия и договориться о более гибком варианте отсутствия на работе для прохождения медицинских обследований и консультаций, с сохранением права на использование отпуска для отдыха после родов.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

• Законодательные акты, регулирующие отпуска работников, в том числе отпуска по беременности и родам, а также другие виды отпусков и отгулов.
• Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
• Положения или инструкции о порядке предоставления отпусков и отгулов в вашей организации.
• Заявления на отпуск и отгулы, подписанные вами и руководством организации, а также акты списания часов отгулов с вашего отпуска.

В отношении вашей ситуации важно учесть, что легкий труд не означает, что вы можете периодически приходить не вовремя на работу или уходить раньше, если это не предусмотрено вашим графиком работы и процедурами вашей организации. Отдел кадров может предложить различные варианты использования отпуска и отгулов, однако, в соответствии с трудовым законодательством, работнику, находящемуся на беременности, предоставляется право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также на отпуск по беременности и родам. Дополнительно, работодатель обязан обеспечить условия труда, не создающие опасности для жизни и здоровья беременной женщины и ее ребенка.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудовых отношений или юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, для получения более подробной консультации в данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 - "Время для прохождения обследования и лечения" и статья 113.2 - "Защита материнства и детства".