Беременность на 25 неделе и решение проблемы отказа в Академ отпуске.

Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам положен отпуск на период беременности и родов без сохранения заработной платы. Данный отпуск может начать использоваться за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжается до 140 дней после родов. В случае, если работодатель не дает возможности использовать отпуск, необходимо обратиться в местный орган надзора за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников. В данной ситуации, рекомендуется связаться с юристом для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо внимательно изучить соответствующее законодательство Российской Федерации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина в период беременности и родов имеет право на дополнительный отпуск, называемый отпуск по беременности и родам.

Для получения такого отпуска работник должен предоставить медицинское заключение о беременности, а также заявление о выдаче данного отпуска.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска по беременности и родам, то женщина вправе обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Также следует уточнить, имеются ли в организации действующие локальные нормативные акты (положения, инструкции), которые регулируют порядок предоставления отпусков, в том числе отпуска по беременности и родам.

Если такие акты имеются, то необходимо убедиться в их соответствии действующему законодательству и при необходимости обратиться к работодателю с требованием применения положений закона. Если работодатель не соблюдает законные требования, то женщина может обратиться в компетентные органы для защиты своих прав.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком", статья 118.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушения трудовых прав работника в связи с охраной материнства", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпусков".