Беременная уборщица сталкивается с потерей премии из-за отсутствия отдыха

Здравствуйте! В соответствии с п. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), женщина имеет право на дополнительный отпуск, который предоставляется ей по состоянию беременности и родам. Также согласно п. 3 ст. 255 ТК РФ, женщина в период беременности и в период лактации должна проходить медицинские осмотры в соответствии с медицинскими показаниями, которые могут требоваться ею во время рабочего времени и не могут быть отнесены к отработке сверхурочного времени.

С учетом указанных норм законодательства, работодатель не может требовать от беременной работницы отработки полного рабочего времени без учета ее состояния. При этом, если рабочий день беременной работницы сократят на основании медицинского заключения, то уплата вознаграждения за неполную рабочую неделю не может быть ограничена.

Следовательно, если Вам требуют отработки рабочего времени, которые не учитывают Ваше состояние беременности, Вы можете обратиться в инспекцию труда, в которой можно получить бесплатную юридическую консультацию и помощь в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указано рабочее время, условия отдыха и другие детали трудоустройства.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, регулирующий условия и порядок трудовой деятельности и защищающий права работников.

3. Закон о декретных отпусках РФ, который устанавливает права беременных женщин, в том числе на отдых и защиту от увольнения.

4. Приказ работодателя о введении новых правил отработки времени и уведомление о лишении премии за неотработанные часы.

5. Документы, подтверждающие вашу беременность и сроки ее продолжительности, например, справка из медицинской организации.

6. Если у вас возникла необходимость в консультации юриста, то также полезно будет иметь документы, подтверждающие ваше обращение к юристу, например, копию заявления или переписку.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Особенности заключения трудового договора с женщинами.

Статья 182. Продолжительность ежедневной работы.

Статья 183. Продолжительность рабочего времени.

Статья 264. Оплата труда при выполнении работ в ночное время и в режиме сверхурочного труда.

Статья 266. Меры дисциплинарного взыскания.