Банкротство: списание долгов и завершение реализации имущества. Открытие зарплатной карты после судебного решения и устройство на работу

По законодательству Российской Федерации, завершение реализации имущества по делу о банкротстве и списание долгов по решению суда не является основанием для запрета открытия зарплатной карты или устройства на работу. Однако, при устройстве на работу работодатель может задать вопросы о наличии каких-либо факторов, которые могут повлиять на исполнение трудовых обязанностей, и Вам следует отвечать правдиво на такие вопросы. Если работодатель не задает такого вопроса, то упоминание о банкротстве не является обязательным при устройстве на работу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Определение суда о завершении реализации имущества по делу о банкротстве и списании долгов.

2. Свидетельство о банкротстве, которое было выдано вам судом.

Если вы решите открыть зарплатную карту, то вам следует обратиться в банк с данными документами и уточнить, могут ли они открыть вам счет. Кроме того, вам, возможно, придется предоставить информацию о своем банкротстве, чтобы получить счет в банке.

При устройстве на работу вам необходимо указывать правдивую информацию о своем банкротстве при заполнении анкеты на работу. Тем не менее, работодатель не имеет права отказать вам в трудоустройстве на основании того, что вы являетесь банкротом, поскольку это нарушает законодательство о защите прав работников.

Для ответа на данный вопрос следует рассмотреть различные статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 212 Гражданского кодекса РФ "Ограничение дееспособности недееспособных и ограниченно дееспособных граждан". В соответствии с данной статьей, недееспособные и ограниченно дееспособные граждане могут осуществлять сделки только с разрешения законного представителя или опекуна.

• Статья 63 Федерального закона "О банкротстве" "Лица, подлежащие признанию банкротами". В соответствии с данной статьей, суд признает гражданина банкротом в случае его неплатежеспособности, то есть если он не в состоянии удовлетворить требования кредиторов в полном объеме.

• Статья 66 Федерального закона "О банкротстве" "Санация неплатежеспособности". В соответствии с данной статьей, в случае признания гражданина банкротом может быть принято решение о проведении санации неплатежеспособности.

• Статья 213 Гражданского кодекса РФ "Правоспособность гражданина". В соответствии с данной статьей, каждый гражданин имеет правоспособность, включающую в себя способность иметь и осуществлять гражданские права и нести обязанности.

• Статья 63 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора". В соответствии с данной статьей, условия трудового договора должны соответствовать законодательству и иным нормативным правовым актам.

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Прием на работу". В соответствии с данной статьей, при приеме на работу работник обязан сообщить работодателю о всех обстоятельствах, которые могут повлиять на использование его трудовых прав.

Исходя из вышеперечисленных статей закона, можно сделать вывод, что гражданин, признанный судом банкротом, не ограничен в праве открыть зарплатную карту. Однако, при заключении трудового договора, он обязан сообщить работодателю о своем статусе банкрота, так как это может повлиять на использование его трудовых прав. При этом, ограничений на получение доходов в виде зарплаты для банкрота нет, так как он сохраняет свою правоспособность.