Банкротство работодателя: задолженность по детским пособиям, блокировка счетов и угроза увольнения декретных матерей

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если ваша компания будет увольнять сотрудников по причине банкротства, то это будет являться исключительным случаем, перед которым должно быть проведено уведомление об увольнении.

Что касается детских пособий, компания не может не выплачивать их вам как матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Если компания не выплатит вам детские пособия вовремя, вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой ваших прав.

Вам также может быть полезно поговорить с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения конкретных советов и рекомендаций в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и компанией.

2. Документы, подтверждающие уход за ребенком до 1,5 лет, включая свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о форме декретного отпуска, документы, подтверждающие оплату декретных пособий.

3. Решение суда о признании компании банкротом и назначении конкурсного управляющего.

4. Информация о задолженности компании перед Фондом социального страхования по бесплатным страховым выплатам в связи с материнством.

5. Документы, подтверждающие блокировку счетов компании.

6. Информация о возможности увольнения декретного отпуска по причине банкротства.

На основе предоставленной информации следует заявлять претензию к работодателю с требованием выплатить задолженные суммы по декретным пособиям и рассмотреть возможность оформления выплат напрямую от Фонда социального страхования. Если работодатель будет принуждать к увольнению, необходимо обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Статьи закона, которые могут применяться к данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при изменении организационно-правовой формы предприятия";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения работы для женщин, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работодателя по выплате заработной платы и иных выплат";
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами";
• Глава 25 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение трудовых прав работников при изменении организационно-правовой формы предприятия".