Педиатр в зоне риска: Как бабушка борется за свою безопасность на работе и избежание увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, право на безопасные и здоровые условия труда является конституционным правом работника. Если работник находится в зоне повышенного риска заражения коронавирусной инфекцией, то работодатель должен предоставить ему безопасные условия труда в соответствии с требованиями законодательных актов.

В данном случае, если бабушка работает в Казанской поликлинике и находится в зоне повышенного риска заражения коронавирусной инфекцией, то начальство больницы обязано соблюдать соответствующие нормы и требования по обеспечению безопасных условий труда для работников. Если начальство больницы не предоставляет необходимые условия и вынуждает ее работать в зоне риска, возможно, потребуется обратиться в суд или на другую правовую защиту.

Чтобы избежать увольнения и соблюдать самоизоляцию во время пандемии коронавирусной инфекции, необходимо обратиться к работодателю с запросом о предоставлении возможности удаленной работы или согласовать для бабушки отпуск по болезни. В таком случае, работник защищен законом и не может быть подвергнут увольнению в связи с ограничением возможности фактической работы на месте.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к документам, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей в рамках трудовых отношений в Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ;
• Постановление Правительства РФ от 19.04.2020 N 466 "О внесении изменений в постановления Правительства Российской Федерации от 25.03.2020 N 239 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях повышенной неопределенности" и от 28.03.2020 N 351 "О мерах по обеспечению устойчивости социально-экономической ситуации в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)";
• Приказ от 19.03.2020 N 111н "Об утверждении рекомендаций по организации работы учреждений здравоохранения при условии угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)";

• и др.

  Руководствуясь положениями указанных документов, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работников и возможность самоизоляции для лиц, находящихся в зоне повышенного риска заражения, в том числе лицам старше 65 лет. При нарушении этих требований работодатель может нести ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Для защиты своих прав и избежания увольнения, бабушка может обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для получения дополнительных рекомендаций.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить юридические документы, подтверждающие необходимость самоизоляции для группы риска в связи с пандемией коронавируса. Одним из таких документов является Постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года № 409 «О введении режима повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в котором указывается, что работодатели обязаны обеспечивать работников, находящихся в группе риска, условиями для дистанционной работы или направлять их на оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы.

Помимо этого, необходимо предоставить документы, подтверждающие, что бабушка является врачом-педиатром и что ее возраст и состояние здоровья являются факторами риска в контексте пандемии. В случае отказа начальства больницы о предоставлении условий для самоизоляции или о направлении на отпуск без сохранения заработной платы, возможно обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов.

Статья 65 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника по трудовому договору.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от выполнения работы по уважительным причинам.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

144-ФЗ "О государственном и муниципальном управлении", 125-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", 324-ФЗ "О защите прав потребителей", 223-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о продукции, работах, услугах, о производителях товаров и исполнителях работ, о размерах заработной платы, об учредителях (участниках) организаций".