Автослесарь в транспортной компании: перспективы работы и неожиданные обязанности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять перечень выполняемых работ без согласия работника. Если работник не согласен с изменением должностных обязанностей, он вправе отказаться от их выполнения, при этом работодатель не имеет права наложить на работника дисциплинарное взыскание за такой отказ. Однако, в случае если работник не выполняет свои должностные обязанности без уважительной причины, предусмотренной законодательством, работодатель вправе применить в отношении работника меры дисциплинарного взыскания. Что касается вопроса о наличии договора, помимо трудового договора, могут заключаться и другие договоры, например, договор подряда или договор оказания услуг. В случае наличия такого договора, следует внимательно ознакомиться с его условиями и правами и обязанностями сторон.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к трудовому договору (если таковой зарегистрирован) между работником и работодателем, чтобы определить, какие обязанности входят в должность автослесаря и какие обязанности могут быть возложены на работника в соответствии с законом и условиями трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права принудительно изменять работникам условия труда, если это выходит за пределы трудового договора или коллективного договора (статья 73 Трудового кодекса РФ). Если в действующем трудовом договоре определены обязанности работника, не включающие в себя управление транспортом, то работодатель не имеет права принудительно передавать ему эти обязанности, в том числе водительскую работу.

Поэтому рекомендую Вам обратиться к своему работодателю с просьбой изложить ему свою позицию и указать на то, что данная водительская работа не входит в сферу Ваших должностных обязанностей. Если общение с работодателем не принесет результатов, возможно стоит обратиться к специалистам юридической фирмы, которые смогут ознакомиться с трудовыми документами и дать консультацию по защите Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник обязан выполнять работу, порученную ему работодателем, соблюдать трудовую дисциплину и трудовые правила." - Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия. Отказ работника от перевода на другую работу не может служить основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя." - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "По соглашению сторон трудовой договор может быть изменен (дополнен) только путем составления соответствующего документа (дополнительного соглашения)." - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: "При изменении условий трудового договора, сторона, инициирующая изменение, обязана письменно уведомить другую сторону не менее чем за две недели до предполагаемого вступления изменений в действие."