Автора освободили от военной службы, но лишены жилья и работают: какие права они имеют?

Гражданско-правовой статус работника государственной (муниципальной) службы признается в соответствии с законодательством РФ. С учетом данного обстоятельства, как правило, трудовой договор между работником и организацией государственной (муниципальной) службы расторгается по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и законодательством о государственной (муниципальной) службе.

Однако, статья 55 Федерального закона от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" определяет, что в случае освобождения гражданина от исполнения обязанностей военной службы, работодатель вправе оставить его на работе (службе) до следующей военной комендатурной учетной категории.

Таким образом, если работник признан не годным к военной службе и ему предоставлено освобождение от исполнения обязанностей военной службы, то работодатель не вправе расторгать по своей инициативе трудовой договор с данным работником.

Относительно жилой площади, предоставляемой для проживания гражданам, освобожденным от военной службы, следует отметить, что в соответствии с Федеральным законом от 23 июня 1999 года № 120-ФЗ "Об основах социального обеспечения инвалидов в Российской Федерации" гражданам, освобожденным от военной службы по состоянию здоровья, должно быть обеспечено жильем социального использования в пределах норм, устанавливаемых законодательством РФ.

Таким образом, если работнику предоставлено освобождение от исполнения обязанностей военной службы и ему необходимо жилищное обеспечение социального использования в соответствии с законодательством РФ, то руководство организации государственной (муниципальной) службы обязано обеспечить данного работника жильем социального использования в пределах норм, установленных законодательством РФ.

В соответствии с вышеизложенным, если работник будет уволен по инициативе работодателя в связи с тем, что он не получил жилую площадь после вынесения решения ВВК о признании его не годным к военной службе, то действия кадровиков могут быть признаны незаконными.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза для получения помощи в защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заключение ВВК о не годности к военной службе;

2. Решение об освобождении от исполнения обязанностей военной службы;

3. Документы, подтверждающие факт запроса жилой площади и время ожидания выделения жилья;

4. Трудовой договор или контракт, предусматривающий жилую хозяйственную службу.

Если кадровые службы собираются уволить сотрудника, так как он не получил жилья, это может быть нарушением трудовых прав работника. В этом случае следует обратиться к юристу для защиты своих прав. Кроме того, может быть полезным обратиться в специализированные организации, которые помогают работникам получать жилые помещения, такие как комитеты по жилищным вопросам муниципалитетов.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Статья 28 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": Освобождение от военной службы по состоянию здоровья.

Статья 43 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": Жилищное обеспечение граждан при прохождении военной службы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Перевод на другую работу в случае утраты трудоспособности.

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Общие требования к переводу на другую работу в связи с утратой трудоспособности.

При возникновении спорной ситуации, связанной с применением указанных выше статей законодательства, рекомендуется обращаться за консультацией к квалифицированным юристам, специализирующимся в данной области.