Автор медицинского университета не связана с педиатрией и считает звонок от Минздрава незаконным

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, государственные и муниципальные учреждения здравоохранения имеют право направлять медицинских работников на работу в рамках мер по предотвращению и ликвидации эпидемий, если это необходимо для защиты здоровья населения. Персоналу, направляемому на работу в рамках таких мероприятий, должно быть предоставлено компенсационное вознаграждение в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, если вы являетесь медицинским работником и нахождение в ординатуре не освобождает вас от обязанности работать врачом в рамках мер по предотвращению и ликвидации эпидемий, то вас могут направить на работу на участок педиатра, даже если это не связано с вашей специальностью. В то же время, вам должно быть предоставлено компенсационное вознаграждение в соответствии с законодательством РФ.

Я рекомендую вам изучить подробности обязанностей медицинских работников в условиях эпидемии в соответствующих правовых актах и проконсультироваться с юристом по вопросам трудового права для оценки возможных последствий отказа от работы на участке педиатра при наличии приказа о направлении на эту работу.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Документ о законченном образовательном учреждении, подтверждающий полученную специальность "участковый врач-педиатр".
2. Свидетельство о прохождении ординатуры.
3. Регулирующие документы в сфере здравоохранения, такие как Федеральные законы, приказы Минздрава РФ, инструкции и рекомендации.
4. Документы, подтверждающие факт оплаты за обучение.

Для решения, является ли требование выйти на работу педиатром законным, необходимо изучить действующее законодательство в сфере здравоохранения, в частности, нормативно-правовые акты, регулирующие работу врачей и медицинских работников в условиях эпидемии. В случае возникновения спорных моментов, рекомендуем обратиться за консультацией к юристу с опытом работы в сфере здравоохранения.

Статья 37 Конституции РФ: право на свободный выбор занятия трудом.

Статья 23 Трудового кодекса РФ: право работника на свободный выбор профессии, профессиональной деятельности и места работы.

Статья 17 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": право работников на защиту своего здоровья и жизни при осуществлении профессиональной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 20 Трудового кодекса РФ: условия добровольной и возмездной трудовой деятельности работника, определение размера заработной платы.

Статья 10 Федерального закона от 22.07.2010 № 210-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию": право гражданина РФ на свободный выезд из РФ и въезд в РФ.

Статья 15 Трудового кодекса РФ: определение размера заработной платы, в том числе для работников, выполняющих свои обязанности в условиях чрезвычайных ситуаций.

Статья 22 Трудового кодекса РФ: защита трудовых прав работников, в том числе прав на свободный выбор профессии, профессиональной деятельности и места работы, от принудительного труда.

Статья 104 Трудового кодекса РФ: принцип работы по трудовому договору, определение условий труда в трудовом договоре.

Статья 15 Федерального закона от 07.02.1992 № 2300-1 "О защите прав потребителей": право потребителей на получение надлежащих услуг, отвечающих требованиям законодательства Российской Федерации.