Автоматизация и модернизация геодезических инструментов для оптимизации работы сотрудников в полевых условиях

Сотрудники имеют право на возмещение трудовых расходов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель не может произвольно изменять расценки на заработную плату без законных оснований. В данной ситуации, если сотрудники имеют доказательства того, что их трудовые расходы увеличились, они вправе обратиться в компетентные органы для защиты своих прав. Работодатель, в свою очередь, не может увольнять сотрудников за требование соблюдения законодательства, т.е. сохранение прежних расценок.

Для решения данного вопроса, сотрудники могут запрашивать у работодателя документы, подтверждающие принятие решения о понижении расценок на заработную плату. В частности, они могут потребовать знакомства с утвержденным работодателем коллективным договором и приказом о понижении расценок на заработную плату. Также работники могут обратиться в профсоюз или другие организации, которые могут защитить их права в данном случае.

Если действия работодателя являются нарушением законодательства РФ в области оплаты труда, сотрудники имеют право обратиться с жалобой в инспекцию труда, чтобы защитить свои права и интересы. В соответствии с законодательством, работники имеют право на социальное обеспечение, в том числе на оплату труда, и работодатель не может без законных оснований понижать заработную плату.

Также следует отметить, что работодатель не может угрожать увольнением работника, если тот требует защиты своих трудовых прав. Если работник был уволен за требование сохранения прежних расценок, то такое увольнение может быть признано незаконным.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 94 и 135.