Аттестованный работник пожарной охраны: причины отсутствия и законность требований начальника

Действующее законодательство Российской Федерации не предоставляет работодателю право требовать от работника письменное объяснение в случаях, когда работник, имеющий аттестационный уровень, уходит с рабочего места в заявленное им время. В данном случае, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на дополнительный отдых после суточного дежурства, а также на свободный выбор участия или неучастия в мероприятии подведения итогов года. Следовательно, требование начальника является незаконным. В случае подобных ситуаций, рекомендуется обращаться к внутренним правилам компании, уточнить свои права и обязанности и попросить помощи у юридических специалистов.

Для решения данного вопроса мне понадобится следующая информация:

1. Должностная инструкция и другие правила внутреннего распорядка пожарной охраны, регулирующие вопросы посещения служебных мероприятий.

2. Документы, которые регулируют процедуру суточного дежурства и ее оформление (возможно, это может быть приказ начальника пожарной части или другие документы).

3. Личное обращение сотрудника к непосредственному начальнику с просьбой об отсутствии на подведении итогов года.

4. Требование начальника о предоставлении письменных объяснений о пропуске подведения итогов года.

По результатам анализа указанных документов и обстоятельств дела, можно будет дать законную оценку по требованию начальника о предоставлении письменных объяснений о пропуске подведения итогов года. Возможно, сотрудник мог оправданно пропустить мероприятие, если это не является его прямой обязанностью, либо если причиной отсутствия было экстренное неотложное дело, которое не могло быть отложено. Однако, все будет зависеть от конкретной ситуации. В данном случае, нужно проанализировать представленную информацию, чтобы дать определенный ответ.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 75, 76, 77, 81, 89, 90, 191, 192 (в части определения порядка увольнения по инициативе работодателя);
• Положение о службе в пожарной охране, утверждённое Правительством Российской Федерации, постановление от 19 марта 2001 года № 182, статьи 21, 22, 23, 27, 29 (в части установления правил и условий дежурств, отсутствия на службе и подведения итогов);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28 (в части установления ответственности за нарушение правил при уходе с работы без разрешения работодателя).