Апелляционная жалоба на решение Районного суда об отказе признания увольнения незаконным: как добиться удовлетворения исковых требований?

Для изменения требований в своей апелляционной жалобе необходимо подать соответствующее ходатайство о внесении изменений в исковые требования. В ходатайстве следует указать новую требуемую сумму и основания ее увеличения или уменьшения. Ходатайство следует направить в суд, который будет рассматривать апелляцию. Суд может рассмотреть данное ходатайство в том же порядке, как и апелляционную жалобу, или может назначить отдельное заседание для рассмотрения данного ходатайства. Кроме того, стоит учитывать, что при изменении требований можно столкнуться с уменьшением рассматриваемой вами судом суммы.

Для изменения требований в апелляционной жалобе следует подготовить дополнительную письменную жалобу и представить ее в суд вместе с основной апелляционной жалобой. В данной дополнительной жалобе следует указать изменение требований и обоснование таких изменений. Также следует убедиться, что все судебные стороны были уведомлены об этих изменениях. В случае если данная дополнительная жалоба не будет обнародована судом до начала рассмотрения дела, можно устно объяснить изменение требований во время судебного заседания. В этом случае, суд может принять решение о продлении рассмотрения дела, но в то же время, решение не будет принято без уведомления всех заинтересованных сторон о таком изменении. Оставлять предыдущие требования без изменения не рекомендуется, так как это может привести к нежелательным последствиям для интересов искающей стороны.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП)

• Статья 41.10 - Прием апелляционных жалоб в суд
• Статья 40.21 - Изменение или дополнение исковых требований в апелляционном порядке
• Гражданский кодекс Российской Федерации
  • Статья 323 - Уведомление ответчика о подаче заявления (ввиду отсутствия уведомления работодателя из другой страны)
  • Статья 1102 - Возмещение вреда, причиненного незаконным увольнением (относительно иска о взыскании заработной платы за период более 6 месяцев)