АО Тандер расформирует отдел инженерной службы: что станет с работниками?

Здравствуйте. Если расформирование отдела инженерной службы предприятия было инициировано администрацией в рамках уставных полномочий, то это допустимо в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, в таком случае, действия администрации должны быть своевременно и правильно оформлены в соответствии с законом, а также должно предусматриваться уведомление работников об изменениях в их трудовых условиях, и возможность при необходимости переводить работников на аналогичную работу без изменения их должностей и условий труда. Если у Вас возникли проблемы с расформированием отдела, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения, а именно: Трудовым кодексом Российской Федерации, законом РФ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", а также локальными нормативными актами (должностными инструкциями, коллективным договором и т.д.) предприятия.

Сотрудникам отдела инженерной службы, которые подлежат переводу на работу подрядной организации, следует ознакомиться со своими трудовыми договорами, коллективным договором предприятия и должностной инструкцией, чтобы убедиться, что предприятие действует в соответствии с законодательством РФ.

Если сотрудники не желают переводиться на работу подрядной организации, они могут оспорить работодателя в судебном порядке в соответствии с законодательством РФ.

В данном случае следует обратиться к представителю профсоюза на предприятии или юристу для получения правовой консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Требуемые статьи закона для ответа на данный вопрос зависят от ряда дополнительных обстоятельств, включая предпочтительную коносаментную форму для ведения бизнеса, юридические переменные и т.д. Необходимо провести анализ соответствующих нормативно-правовых актов и уточнить конкретную процедуру, которая была применена в данном случае.