Анализ содержания статей 56-57 ТК РФ: разбор норм и определение видов и структур правоотношений

Статьи 56-57 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют трудовое правоотношение между работником и работодателем в случае временной нетрудоспособности работника. В соответствии с этими нормами, работник сохраняет право на оплату труда в размере, не менее 2/3 среднего заработка, если он болеет и временно не может работать. Таким образом, правоотношение, регулируемое этими статьями, можно определить как трудовое правоотношение, возникающее в случае временной нетрудоспособности работника. В структуре этого правоотношения выделяются следующие стороны: работник, работодатель, социальный фонд и медицинские организации.

Для ответа на вопрос необходим доступ к тексту Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей на момент задания вопроса (текст от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Кроме того, может понадобиться доступ к правовой литературе и руководствам по применению ТК РФ для более полного разъяснения смысла и содержания статей 56-57 ТК РФ.

Статья 56 и статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.