Алименты у военного пенсионера: как судебный пристав может запросить выплату с места работы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3918898
Ответы юристов (1)
Судебный пристав имеет право самостоятельно запросить с места работы должника (в данном случае вашего мужа) информацию о его заработке и принять меры к удержанию алиментов. Согласно статье 115 Семейного кодекса Российской Федерации, алиментные платежи должны удерживаться прежде всего из заработка должника.
Однако для того чтобы судебный пристав мог осуществить удержание алиментов с места работы, ему необходимо иметь достаточно информации о месте работы должника, в том числе название организации и ее реквизиты. В случае если эта информация не была предоставлена в уведомлении судебным приставам, необходимо было произвести дополнительные запросы. Данная процедура может занять некоторое время, поэтому алименты не были удержаны в течение указанного вами 10-месячного периода.
На основании предоставленной информации судебный пристав может обратиться в место работы должника с требованием удержания алиментов из заработка. Статьи 119 и 121 Семейного кодекса Российской Федерации регулируют такие случаи и предусматривают механизмы для реализации этого требования.
Для решения данного вопроса судебному приставу могут потребоваться следующие документы:
1. Уведомление о новых реквизитах пенсионного отдела.
2. Свидетельство о расторжении брака.
3. Справка о месте работы бывшего супруга.
4. Заявление о взыскании алиментов с места работы.
Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Семейного кодекса Российской Федерации:
- Статья 115 (Удержание алиментов из заработка должника).
- Статья 119 (Удержание алиментов с места работы).
- Статья 121 (Права и обязанности работодателей по удержанию алиментов).
1. Уведомление о новых реквизитах пенсионного отдела.
2. Свидетельство о расторжении брака.
3. Справка о месте работы бывшего супруга.
4. Заявление о взыскании алиментов с места работы.
Статья 115
Статья 119
Статья 121
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы