Алименты после совершеннолетия: возможность продолжения выплат и способы снижения размера
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 866727
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. После достижения ребенком совершеннолетия, выплата алиментов может продолжаться в случае, если он или она продолжает учиться в учебном заведении на очной форме обучения до 23 лет или на заочной форме до 25 лет. Если таковых обстоятельств нет, родитель, который выплачивает алименты, может обратиться в суд с требованием об изменении размера алиментов. Однако, для принятия решения суд учитывает доходы и финансовое состояние родителя, который обязан выплачивать алименты, а также потребности ребенка.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Копии решения суда о назначении алиментов на детей.
- Копия свидетельства о рождении ребенка, на которого выплачиваются алименты.
- Копия документа, подтверждающего достижение ребенком совершеннолетия (паспорт или другой документ, удостоверяющий личность).
- Документы, подтверждающие изменение жизненной ситуации, влияющей на возможность выплаты алиментов в установленном размере (документы о потере работы, изменении материального положения, заболевании и т.д.).
- Документы, подтверждающие согласие детей на снижение или прекращение алиментов (если они уже достигли совершеннолетия).
Для снижения размера алиментов необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением, который будет рассматривать текущую ситуацию и вынесет решение об уменьшении или прекращении выплаты алиментов.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
Статья 81 Семейного кодекса Российской Федерации "Алименты на содержание ребенка, достигшего возраста восемнадцати лет".
Статья 81.1 Семейного кодекса Российской Федерации "Уменьшение алиментов на содержание ребенка, достигшего возраста восемнадцати лет, при отсутствии у родителя дохода".
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы