Алименты на содержание бывшей супруги: как подать на отмену и обжаловать решение суда?

Здравствуйте, согласно действующему законодательству Российской Федерации, вы можете подать на снижение алиментных платежей в суде, указав изменение своих жизненных обстоятельств. При этом, суд будет учитывать ваше снижение дохода и вынесет новое решение по установлению алиментов на содержание бывшей супруги, исходя из ваших возможностей и ситуации в целом. Необходимо отметить, что лишение жилья не может служить основанием для снижения алиментных платежей, если таковые были установлены ранее судом. Если вы считаете, что ваши жизненные обстоятельства изменились, обратитесь в суд и подайте заявление на изменение решения по установлению алиментов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о браке и свидетельство о разводе.
2. Решение суда о назначении алиментов и информация о размере и порядке их уплаты.
3. Документы, подтверждающие изменение вашей должности и заработной платы (например, приказ об увольнении или приказ о назначении на новую должность, трудовой договор и т.д.).
4. Документы о доходах и расходах (например, справка с места работы, квитанции об оплате аренды жилья, документы, подтверждающие сумму оплаты услуг связи, оплаты коммунальных услуг и т.д.).
5. Документы о нахождении бывшей супруги в браке или о наличии у нее иного источника дохода.

После предоставления указанных выше документов необходимо обратиться в суд с иском о снижении размера алиментов или об отмене алиментов в связи с изменением Вашего финансового положения. Жалоба бывшей супруги на Вас не может стать основанием для отказа в удовлетворении Ваших требований, если суд признает их обоснованными.

Статья 85 Семейного кодекса Российской Федерации - "Изменение условий выплаты алиментов", статьи 17, 18, 21 Федерального закона от 27 июля 2010 года No 190-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" - "Изменение и расторжение договора обязательного содержания" и статья 333.30 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Увольнение по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины".