Актуальная информация о контракте, мобилизации и увольнении в армии

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, контракт о военной службе прекращается по истечении срока его действия, за исключением случаев продления контракта в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Если рапорт о продлении контракта не был подан до истечения его срока, контракт считается прекращенным по истечении срока его действия.

Однако, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение военнослужащего до истечения срока заключенного контракта может быть приостановлено при проведении частичной мобилизации.

Таким образом, если в данном случае была объявлена частичная мобилизация, и увольнение военнослужащего было приостановлено, то это соответствует законодательству Российской Федерации. Однако, в случае необходимости вы имеете право обратиться к юридическим органам за консультацией и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия контракта, заключенного между заинтересованной стороной и Министерством обороны Российской Федерации. 2. Рапорт об изменении сроков контракта (если такой составлялся). 3. Приказ об исключении из списков части или подтверждение о его наличии относительно заявителя. 4. Документы, подтверждающие факт объявления о частичной мобилизации в указанный период.

Далее необходимо проанализировать действия сторон в ситуации согласно данному документальному и фактическому материалу и касательно вопросов правомерности действий работодателя по отношению к заявителю в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Указ Президента РФ от 28 декабря 2015 г. N 683 "О военной службе"
• Федеральный закон от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"