Активность учителей в соцсетях: соответствует ли законодательству? Директор школы требует удаления страниц и прекращения общения с учениками

Действия директора в данном случае могут быть считаны незаконными, так как учителю гарантировано конституционное право на общение и обмен информацией, а также свобода выбора способа преподавания материала и контакта с учениками. Директор не может ограничивать права учителей без достаточных юридических оснований, таких, как письменный приказ или правила трудового распорядка, запрещающие использование социальных сетей. В отсутствие таких оснований, директор не может требовать удаления страниц в социальных сетях или прекращения общения учителей с учениками в не учебное время.

Для решения данного вопроса, может потребоваться рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между учителем и школой, где может быть указано, ограничена ли возможность общения учителя с учениками за пределами учебного процесса.

2. Устав и правила школы, в которых могут содержаться положения о правилах поведения работников и учеников, включая требования к использованию социальных сетей.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы о свободе общения и доступе к информации, а также об ответственности за размещение запрещенного контента.

4. Рекомендации и порядки, изданные Министерством образования Российской Федерации, касающиеся использования интернета и социальных сетей в учебном процессе.

С учетом представленных фактов, действия директора школы могут быть признаны незаконными, поскольку учителю гарантированы конституционные права на свободу выражения мысли и общение. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств дела и документов, которыми оперируют стороны. Поэтому, необходимо более детальное изучение ситуации и документов, чтобы понять полную картину событий и дать правильную юридическую оценку действий директора.

Статья 23 Конституции Российской Федерации: Законодательство Российской Федерации обеспечивает свободу массовой информации. Цензура запрещается.

Статья 24 Конституции Российской Федерации: Каждый имеет право на свободу мысли и слова.

Статья 31 Конституции Российской Федерации: Каждому гарантируется свобода пользоваться своими способностями и имуществом для предпринимательской и иной экономической деятельности не запрещенной законом.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 309: Каждый имеет право распоряжаться своими правами, за исключением случаев, установленных законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 20: Работник вправе свободно распоряжаться своими способностями, трудовыми усилиями, включая выбор вида, места, времени трудовой деятельности и профессии, квалификации, повышения квалификации и переквалификации.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: работник вправе участвовать в управлении трудовым коллективом, имеет право общаться по вопросам трудовой деятельности с другими организациями, органами государственной власти и управления.