Aкадемический отпуск: условия и возможности при сдаче экзаменов, работе и дистанционном обучении

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на академический отпуск для подготовки и сдачи государственных экзаменов при обучении в учреждении среднего, высшего или послевузовского профессионального образования, при условии, что этот работник поступил на обучение до заключения трудового договора.

Если Вы обучаетесь дистанционно, но включены в группу очно-заочной, и поступили на обучение до заключения трудового договора, то Вы имеете право на академический отпуск для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Сохранение заработной платы в ходе академического отпуска необходимо обговаривать с работодателем. В соответствии с законодательством, за время академического отпуска работник сохраняет свои место работы и среднюю заработную плату, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, конечное решение по оплате труда в ходе академического отпуска принимает работодатель.

Относительно запроса на сдачу экзаменов, необходимо уточнить о каком запросе идет речь. Если речь идет о запросе о возможности отправить вас в академический отпуск, то да, Вы можете запросить справку-запрос у учреждения, в котором учитесь, о возможности академического отпуска для подготовки и сдачи государственных экзаменов. Если речь идет о запросе на перенос экзаменов на другое время, это вопрос, в первую очередь, к учреждению, в котором Вы обучаетесь.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Документ об обучении в колледже по направлению "Информационные технологии" на момент подачи заявления на академический отпуск и справка об успеваемости, подтверждающая наличие задолженности по учебным предметам;

2) Запрос на предоставление академического отпуска, который необходимо подать в учреждение, в котором работает заявитель. В запросе необходимо указать причину и сроки отпуска, а также просить сохранение заработной платы в соответствии с трудовым законодательством;

3) Свидетельство об образовании (аттестат о среднем образовании или его эквивалент), подтверждающее наличие минимального уровня образования для поступления в колледж;

4) Трудовой договор или контракт с учреждением, в котором работает заявитель, подтверждающий наличие постоянной работы на данном месте;

5) Свидетельство о государственной аккредитации образовательного учреждения, где проходит обучение заявитель.

Для получения более точной информации следует обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового законодательства.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Академический отпуск", статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение заработной платы в связи с отсутствием работника на работе".