Агентский договор: кто платит НДФЛ - ООО или самозанятый?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2732850
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, НДФЛ должен удерживаться и перечисляться налоговым агентом, который в данном случае является ООО. При этом, если Самозанятый не является налоговым резидентом Российской Федерации, то налоговый агент должен удержать и перечислить налог в размере 30% от дохода, указанного в агентском договоре. В случае если Самозанятый является налоговым резидентом Российской Федерации, то налоговый агент должен удержать и перечислить налог в размере 13%.
Для решения вопроса о том, кто должен оплачивать НДФЛ по агентскому договору между ООО и Самозанятым, необходимо изучить условия самих договоров, а также применяемое законодательство.
Обычно, при заключении агентского договора между ООО и Самозанятым, стороны сами определяют, кто будет выплачивать налоги. В таком случае, рекомендуется изучить условия договора, чтобы понять, было ли согласовано, кто будет оплачивать НДФЛ.
Если в договоре не установлено, кто должен оплачивать НДФЛ, то в соответствии с налоговым законодательством, ответственность за уплату налога возлагается на агента. Таким образом, если в агентском договоре не указано иное, то ООО должно удерживать НДФЛ из выплачиваемых сумм Самозанятому и перечислять его в бюджет.
Для определения конкретной суммы НДФЛ, которую необходимо оплатить, необходимо применять соответствующие налоговые ставки и правила, установленные налоговым законодательством Российской Федерации. Для этого следует также учитывать показатели дохода Самозанятого и возможные льготы, которые могут снизить размер налога, а также технические требования к отчетности, которые устанавливаются законодательством.
Статья 226 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц" и статья 1012 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы