Администратор ищет работу в сфере розничной торговли: перевод или новая вакансия?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, свободную вакансию, соответствующую его квалификации и возможностям, при условии, что работник подает заявление об этом в течение месяца со дня возвращения на работу. Однако, если восстановление на предыдущей работе невозможно по признакам, предусмотренным законодательством, работодатель обязан предоставить работнику другую работу с сохранением среднего заработка, но не менее того, что прописано в Трудовом кодексе РФ.

Также, если работодатель предлагает работнику смену условий труда, включая перевод на другую работу с другими условиями, работник вправе согласиться на такое предложение или отказаться от него. В случае если работник отказывается, работодатель может принять решение об увольнении работника по основанию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

Если работник не согласен на условия перевода, но хочет сохранить работу, он может обратиться к работодателю с требованием о сокращении его трудовых обязанностей и сохранении его на работе. Также работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на предыдущей работе или о выплате компенсации в случае увольнения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия.
2. Заключение по поводу закрытия магазина от работодателя.
3. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Ответ на вопрос зависит от конкретной ситуации и деталей трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предложить сотруднику подходящую вакансию в другом магазине, если он еще нуждается в работе, а также если он имеет необходимую квалификацию и способен выполнять должностные обязанности.

Если работодатель не предложил свободную вакансию, он должен выплатить компенсацию в соответствии с законодательством.

Если работодатель предлагает продолжение работы в другой должности, не аналогичной прежней, то работник имеет право отказаться и при этом быть уволенным по собственному желанию без выплаты дополнительной компенсации.

Таким образом, работник может требовать предложения подходящей вакансии в другом магазине или выполнения обязательств по выплате достойной компенсации. Он также может попробовать договориться о сокращении занятости или урегулировать спор в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение существенных условий труда";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод на работу с другим местом работы".

Также важно учитывать положения закона о гарантиях работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, которые могут влиять на данную ситуацию.