5 возможных сценариев работы с ошибками в уведомлениях и регистрации на работу

Здравствуйте. При указании неверной информации о профессии работника в трудовом договоре, работник вправе обращаться к работодателю с требованием исправления документа. Если работодатель не исправляет трудовой договор по требованию работника, последний может обратиться в суд.

Относительно продления регистрации по месту пребывания на основании трудового договора, следует отметить, что регистрация по месту пребывания осуществляется на основании паспортных данных гражданина и не зависит от наличия у него трудового договора. При этом, если гражданин зарегистрировался в жилом помещении у родственника, в течение месяца он должен зарегистрироваться по месту фактического проживания, иначе может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю и выяснить причину ошибки в уведомлении о принятии на работу. Понадобится также оригинал трудового договора и уведомление о принятии на работу, а также документы, подтверждающие ваше гражданство и право на получение работы в России.

Однако, если вы уже проработали на данной работе три недели, а профессия указана неверно, работа может быть признана незаконной. Это может повлечь за собой штрафы для работодателя и увольнение сотрудника.

Что касается продления регистрации по месту пребывания на основании трудового договора, то для этого необходимо обратиться в местный отдел УФМС или МФЦ с заявлением и со всеми необходимыми документами (трудовой договор, паспорт, доверенность на регистрацию, документы на жилье и т.д.). Однако, если вы зарегистрировались у родственника на месяц и живете по другому адресу, то продление регистрации может оказаться проблематичным.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Условия приема на работу;

Статья 57 ТК РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 72 ТК РФ - Порядок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Кодекс об АП РФ") - Нарушение правил иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих на территории Российской Федерации, о регистрации места пребывания;

Статья 19.15 Кодекса об АП РФ - Нарушение правил регистрации места пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации.