5 проблем, с которыми сталкиваются сотрудники и руководство на предприятии

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, проработавший на предприятии, имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в размере, указанном в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Однако, в данном случае возникает проблема с доступом к трудовой книжке, которая является официальным документом, подтверждающим факт работы и размер заработной платы. В соответствии с законодательством, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения или, в случае продолжения работы, по первому требованию работника. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выдаче или хранению трудовой книжки, он может быть привлечен к ответственности.

Таким образом, чтобы решить проблему с не выплаченной зарплатой, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В качестве доказательства факта работы и размера заработной платы можно использовать такие документы, как трудовой договор, расчетный листок, документы, подтверждающие факт выполнения работ, договор подряда и другие. Если работодатель не предоставит трудовую книжку, это может быть использовано в качестве дополнительного аргумента в пользу работника.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: - Трудовой договор, заключенный между работником и предприятием, где прописана информация о должности, условиях оплаты труда и других существенных условиях трудового договора; - Расчетный лист заработной платы за период работы (месяц), где указан размер заработной платы, удержания и начисления; - Документы, подтверждающие право сотрудника на социальные выплаты (например, на отпускные, компенсацию больничных листов и др.);

При отсутствии трудовой книжки работнику рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции и налоговую службу для защиты своих прав и получения необходимой информации о выплате заработной платы. Возможно, потребуется заявлять претензии и подавать исковые заявления в судебные органы для получения справедливой компенсации за оставшуюся неоплаченную работу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Срок выплаты заработной платы. Статья 137. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Статья 80. Условия при приеме на работу и увольнении. Статья 81. Правила оформления и ведения трудовой книжки.