2 недели дополнительного отпуска в больнице из-за отсутствия профсоюза: обоснованность на законном основании

Законодательство Российской Федерации не предоставляет возможности для сокращения или отмены дополнительного отпуска на основании отсутствия профсоюза. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться к коллективному договору, законодательству о труде и соответствующим нормам трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором и/или трудовым законодательством Российской Федерации, которые регулируют вопросы отпусков, и с уставом или иным внутренним документом организации, в котором должен быть прописан порядок списания отпусков. Также желательно выяснить, была ли проведена соответствующая процедура согласования данного действия с работниками и профсоюзом (если есть) и были ли они ознакомлены с соответствующим уведомлением на достаточном сроке. В случае нарушения трудового законодательства и коллективного договора работники могут обратиться в компетентные органы и/или проконсультироваться у профсоюза или юриста.

Для решения данного вопроса необходимо знать подробности и документы, на основании которых была принята такая мера. Но можно рассмотреть следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ: статья 116 "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 123 "Дополнительный оплачиваемый отпуск", статья 396 "Профессиональные союзы".
• Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности": статья 7 "Гарантии деятельности профсоюзов".