14-летний заставляют работать на трех работах: это незаконно и вредно для здоровья и обучения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, труд в возрасте до 16 лет запрещен, за исключением случаев трудоустройства молодежи с 14 лет с разрешения родителей или законных представителей в видах работ, не связанных с воздействием на организм вредных и опасных производственных факторов. То есть, если данный человек работает на опасных или вредных производствах или не имеет разрешения родителей на работу, это может быть незаконным. Кроме того, работодатель обязан предоставлять несовершеннолетним сотрудникам возможность для обучения и отдыха, в том числе не менее 12 часов сна в день. Если нарушаются права несовершеннолетнего работника, он может обратиться за помощью к специалистам или органам надзора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы государственной власти. В частности, родители или законные представители несовершеннолетнего могут обратиться в органы опеки и попечительства с заявлением о защите прав и интересов ребенка, а также в органы трудовой инспекции с жалобой на нарушение законодательства о труде. В зависимости от конкретных обстоятельств дела могут потребоваться различные документы, такие как паспорт, свидетельство о рождении, трудовой договор или иные документы, подтверждающие факт трудоустройства.

Статья 22 Трудового кодекса РФ "Возрастные ограничения при приеме на работу, при переводе и перемещении работника".

Статья 23 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 18 лет".

Статья 24 Трудового кодекса РФ "Работа несовершеннолетних".

Статья 89 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".